@何夕: 最近字节裁员，听说一位前同事，被从 “带团队的 leader” 调到了其他部门，成了 “没有下属的 leader”。
原因是知识结构老化，所导致的业绩不达标。
当年字节高薪挖他的时候，看中的正是他丰富的经验：也就过了 4 年多时间，之前的经验就成了负资产。
所以，大厂难混的核心在于：
因为公司发展很快，需要在工作之时和之余，持续学习和自我迭代；
过去的成功经验，很容易随着行业演进，逐渐从 “资产” 变成 “负资产”。
这种持续学习和自我迭代，
如果持续 3 年左右，很多人还能跟上；但要持续 5 年 - 10 年、甚至 10 年以上，大部分人恐怕都跟不上。
况且，人一旦上了年纪，精力和学习能力的确在下降…… 所以，客观上就是 “35 岁 +” 可能被裁员的结果。
当然，大厂难混的另外一个原因是，一朝天子一朝臣。
一旦部门换了老大，他大概率会换一批 “自己人” 到核心岗位上；
那么前朝的 “老人”，除非业务能力特别出众，而且能够快速获得新老大认可…… 否则，也很可能会被干掉。
至于高层，比如副总裁级别，基本都身背公司重要 KPI：
一旦完不成，也是走人的节奏。
综上，
大厂难混，体现在：
1、中低层，很难持续学习和自我迭代：人一旦上了年纪，精力和学习能力必然下降，再加上成家之后牵扯精力…… 大部分人都会面临 “35 岁 +” 可能被裁员的情况。
2、中高层管理，最大风险是业务部门换老大：你如果所在位置太过关键，或者无法快速获得信老大的认可，或者新老大就是要换自己人…… 你即使还能继续留在公司，也很难待在这个部门。
3、高层，最大挑战就是业绩 KPI：一旦无法完成核心业务指标，最多再给一次机会；再次完不成，基本是要走人的节奏。此外，越往上走，“坑” 越少，好 “坑” 更是极其稀缺。
4、大厂也不会一直是大厂，核心业务也不会一直稳定发展；一旦大厂变成中厂小厂，甚至垮掉，无论哪个层级，一切完蛋。
也就是说，
你能进大厂，也许并没有那么难；但持续待在大厂，而且还能持续往上（职位 & 薪酬）走，这个非常难。
别觉得什么时候能 “稳”；
长期来看，没有什么是真正可以 “稳” 的。
上一代大厂，说好的 “以低薪水换取员工的终身保障”，结果还不是反向大上岗？